Bienvenue chez Nissens

Nissens Automotive est une organisation en plein essor et via notre recrutement, nous cherchons à attirer à la fois les talents au fort potentiel et les spécialistes ayant déjà une expérience avérée.

Nous sommes une entreprise attractive offrant une atmosphère informelle permettant à chacun de nos employés de laisser son empreinte et d'avoir une influence sur nos activités quotidiennes et notre développement futur. Nous mettons tout en œuvre pour trouver et attirer les futurs employés de Nissens.

Nous savons que ce sont les différences qui font notre force. Chez Nissens Automotive, nous favorisons un processus de candidature inclusif, dans le cadre duquel nous encourageons toutes les personnes, indépendamment de leur âge, de leur sexe, de leur origine ethnique, de leur religion, de leur orientation sexuelle ou de toute autre différence individuelle, à postuler à nos offres d'emploi. Nous disposons d'un environnement de travail exempt de toute discrimination et qui promeut l'égalité.

 

Procédure de recrutement

Nous appliquons une procédure de recrutement comprenant deux entretiens et des tests personnels avec une priorité donnée au dialogue et à la communication, où le respect de nos candidats constitue le point de départ de notre approche véritablement orientée sur l'humain.

N'hésitez pas à nous contacter à l'adresse hr@nissens.com, en nous joignant votre CV, si vous le souhaitez. Nous garantissons la confidentialité et la protection des données personnelles.

Grâce à une chaîne de valeur mondiale, nous proposons des postes stimulants dans une large variété de domaines fonctionnels :

• Développement des produits, R&D
• Gestion des produits
• Tests et validation
• Connaissance des marchés et veille économique
• Ventes et service client
• Achats et SQE
• Planification et logistique
• Qualité
• Production
• Marketing et communication
• Finances
• RH et administration

Protection de vos données personnelles

Nous sommes très exigeants en ce qui concerne la protection des données personnelles que vous nous communiquez au cours de votre procédure de candidature. Notre engagement en matière de confidentialité et de respect de vos données est essentiel pour nous.

Tout au long de la procédure de recrutement, nous veillons à ce que vos informations personnelles soient archivées et utilisées de manière confidentielle au sein de l'organisation. Nous tenons à souligner que, dans le cadre de notre procédure de recrutement, nous pouvons accéder à vos profils publics sur les réseaux sociaux tels que LinkedIn et Facebook. Si vous ne souhaitez pas que nous utilisions cette option, nous vous donnons la possibilité de retirer votre candidature. Vous pouvez le faire dans les trois jours suivant la réception de l'accusé de réception de votre candidature en envoyant une demande de révocation à hr@nissens.com.

À la fin de la procédure de recrutement, vos informations personnelles sont automatiquement supprimées, sauf si vous nous donnez votre accord par écrit pour archiver votre CV pendant une période limitée. Nous respectons pleinement vos souhaits, et ce n'est qu'avec votre consentement renouvelé que nous continuerons à stocker vos données personnelles.

Accueil des nouveaux collaborateurs

Nissens s'appuie sur une solide culture d'entreprise et sur une collaboration enrichissante qui s'étend au-delà des fonctions et des frontières nationales. En tant qu'entreprise internationale forte d'organisations et de collègues répartis sur trois continents, nous mettons un point d'honneur à réserver le meilleur accueil aux nouveaux collaborateurs de notre entreprise.

Nous considérons qu'il est de notre responsabilité d'accueillir, de former et de motiver tous les nouveaux employés. Nos employés actuels sont au cœur de la réussite de nos procédures d'accueil et d'intégration. Leurs connaissances, leur expérience, leur motivation et leur passion pour « Faire la différence » font d'eux une ressource importante et précieuse pour tous les nouveaux employés de Nissens.

Pour être sûrs que les nouveaux employés se sentent les bienvenus et fassent rapidement partie intégrante de notre organisation, nous investissons dans la qualité de l'accueil des nouveaux collaborateurs. Grâce à notre programme d'introduction, vous aurez un premier aperçu de Nissens, de la création de réseaux, des différents services et des domaines fonctionnels associés. Des déjeuners sont organisés avec vos collègues, ainsi que diverses formes de suivi de la procédure d'accueil et d'intégration.

Nous mettons tout en œuvre pour que l'intégration dans notre équipe soit la plus harmonieuse et la plus positive possible.

Bienvenue chez Nissens ! Ici, nous créons un avenir ensemble grâce à des relations de travail précieuses et à une culture d'entreprise forte.

Développement

Chez Nissens Automotive, nous valorisons et investissons dans la réussite et le développement de nos employés. Nous savons que notre capacité à fournir de la qualité et de l'innovation à nos clients dépend de la présence, à tous les niveaux de notre organisation, d'employés qualifiés disposant des compétences adéquates.

Dans un secteur dynamique où les besoins des clients et des marchés évoluent sans cesse, il est essentiel pour nous d'être à l'avant-garde. C'est pourquoi nous donnons la priorité au développement continu des compétences de nos employés et à l'amélioration de nos outils de gestion, qui sont les pierres angulaires de notre réussite.

Nous pensons qu'un développement réussi nécessite des objectifs clairs et un suivi régulier. C'est pourquoi nous organisons chaque année une évaluation des compétences individuelles, pendant laquelle les responsables et les employés travaillent ensemble pour renforcer leurs compétences personnelles et professionnelles. C'est l'accent mis sur le développement et la formation continus ou planifiés qui nous permet de relever tous les défis et de rester innovants.