Rejoignez Nissens – Votre prochain changement de carrière

Faire la différence au sein des plus grandes entreprises mondiales : un excellent parcours d'apprentissage


Recrutement

Nissens est une organisation en plein essor et via notre recrutement, nous cherchons à attirer à la fois les talents au fort potentiel et les spécialistes ayant déjà une expérience avérée. Nous sommes une entreprise attractive offrant une atmosphère informelle permettant à chacun de laisser son empreinte et d'avoir un impact sur nos activités quotidiennes et notre développement futur.

Nous mettons tout en œuvre pour trouver et attirer les futurs employés de Nissens. Nous appliquons une procédure de recrutement comprenant deux entretiens et des tests personnels avec une priorité donnée au dialogue et à la communication, où le respect de nos candidats constitue le point de départ de notre approche orientée sur l'humain.

N'hésitez pas à nous contacter à l'adresse hr@nissens.com – en nous joignant votre CV, si vous le souhaitez. Nous garantissons une totale confidentialité et la protection de vos données personnelles.   

Grâce à une chaîne de valeur mondiale, nous proposons des postes stimulants dans une large variété de domaines fonctionnels:


  • Développement des produits, ingénierie et R&D
  • Gestion des produits
  • Tests et validation
  • Connaissance des marchés et veille économique
  • Ventes et service client
  • Achats et SQE
  • Planification et logistique
  • Qualité
  • Production
  • Marketing et communication
  • Finances
  • RH et administration

 

Protection de vos données personnelles dans la procédure de recrutement de Nissens

Nous attachons une grande importance au respect des données personnelles que vous nous confiez lorsque vous postuler à un emploi chez Nissens.

Au cours du processus de recrutement, vous données personnelles sont classées et partagées au sein de notre organisation, dans le plus grand respect. 

Nous souhaitons attirer votre attention sur le fait que nous pouvons choisir, dans le cadre de notre procédure de recrutement, et pour mieux vous connaître, de consulter votre profil public sur des réseaux sociaux tels que LinkedIn et Facebook. Si vous ne souhaitez pas que nous saisissions cette occasion, nous pouvez bien sûr retirer votre candidature dans les trois jours suivant l'accusé de réception de votre candidature par nos services. La demande de retrait doit être envoyée à l'adresse hr@nissens.com.

Une fois le processus de recrutement terminé, vos données personnelles sont supprimées, sauf si vous nous fournissez par écrit une déclaration de consentement dans laquelle vous autorisez Nissens à conserver votre CV pendant une durée limitée. C'est seulement après renouvellement de votre consentement que nous conserverons vos données personnelles.

Accueil des nouveaux collaborateurs

Nissens s'efforce de bâtir une forte culture d'entreprise et de promouvoir la coopération transversale et transfrontalière.

En tant qu'entreprise internationale forte d'organisations et de collègues répartis sur trois continents, nous mettons un point d'honneur à réserver le meilleur accueil aux nouveaux collègues de notre entreprise.

L'adaptation et la motivation de chacun de nos employés sont notre responsabilité.

Les acteurs clés de l'accueil de nos nouveaux collaborateurs sont nos employés eux-mêmes. Grâce à leurs connaissances, à leur expérience, à leur motivation et à leur passion pour Faire la différence, ils sont des références précieuses pour tout nouvel employé de Nissens.

Pour être sûrs que les nouveaux membres de notre équipe se sentent les bienvenus et fassent rapidement partie intégrante de notre organisation, nous investissons dans la qualité de l'accueil des nouveaux collaborateurs:


  • Pack de bienvenue - premier aperçu de Nissens

  • Désignation d'un binôme - renforcement des relations
  • Acquisition d'informations et création de réseaux via notre Programme de présentation de l'entreprise
  • Mise en forme de la plateforme de travail via des sessions de présentation fonctionnelles dans votre service et les domaines fonctionnels adjacents
  • Rupture des barrières - déjeuner convivial avec le PDG et les nouveaux arrivants
  • Sécurisation de l'intégration et du bien-être via le suivi du processus d'accueil